为进一步加强全县易地扶贫搬迁后续产业发展和就业创业工作，实现易地扶贫搬迁贫困劳动力(以下简称搬迁贫困劳动力)搬迁后有稳定收入来源，助力脱贫攻坚，根据中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅印发《关于加强和完善易地扶贫搬迁后续扶持工作的意见》(陕办字(2019)126号)文件精神，结合我县实际，制定本方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中省市县关于易地扶贫搬迁就业服务的决策部署，通过摸清底数、开展职业培训、开发就业岗位、组织劳务输出提供就业服务、扶持创业、加强权益保障等多种渠道，引导和促进全县易地扶贫搬迁家庭(以下简称搬迁家庭)的贫困劳动力实现就业(创业)，按照宜工则工、宜商则商的原则，确保有劳动能力且有就业意愿的“零就业”易地搬迁贫困户家庭至少有1人实现就业。通过就业创业帮扶，让搬迁贫困户获得稳定收入，从根本上解决生存与发展问题，增强搬迁贫困户的安全感、归属感、获得感。
二、工作措施
（一）开展摸底调查，准确掌握搬迁劳动力状况
根据易地扶贫搬迁集中安置点情况，组织开展搬迁贫困劳动力情况摸底调查，全面摸清全县每个搬迁家庭的基本情况，包括姓名、性別、年龄、居民身份证号码、文化程度技能水平、健康状况、联系电话以及就业创业和培训的意愿等情况。对已实现就业创业的搬迁贫困劳动力，要摸清就业创业地点、从事行业类别、薪酬待遇、创业项目、带动就业情况；尚未就业创业的，要掌握其就业创业和培训服务需求以及劳务输出意愿等，做到“调査一户、登记一户、不漏人、不漏一项”。并对调查采集的相关信息建立已就业和未就业人员动态台账，及时进行动态更新，为开展精准培训就业帮扶提供决策依据。
（二）多种果道引导,助力实现就近就业
加强有组织劳务输出。提高劳务输出的组织化程度，实现就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接。完善就业信息发布，充分利用各种宣传方式及时发布招聘岗位信息、招聘会信息和就业政策，确保搬迁贫困劳动力能够多渠道获取就业信息。充分利用“春风行动”“就业援助月”等公共就业专项服务活动，向搬迁贫困劳动力提供各类就业服务。强化就业跟踪服务，对有就业意愿但未实现就业的搬迁贫困劳动力，征求就业意愿，提供免费就业服务。对有就业需求的，及时提供符合自身条件的岗位信息，力争实现人岗匹配；对就业后再次失业的，优先开展就业推荐、职业指导等服务，帮助其尽快再上岗。2020年，计划在县城各物业公司保洁、保安等岗位300个。
（三）强化职业培训，持续推进技能提升
落实扶持政策。搬迁贫困劳动力培训享受技能培训生活和交通费补贴，每人每年只能享受一次，补贴总额不超过2500元。对组织搬迁贫困劳动力开展技能培训的培训机构，按照培训后的就业率，落实职业培训补贴和奖励性补贴。
三、工作保障
（一）提高思想认识。各单位要坚决扛起打赢脱贫攻坚战的重大政治任务，把搬迁户贫困劳动力就业创业工作作为重要工作，进一步完善工作制度，帮助易地移民搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”，确保搬迁户中有就业意愿贫困劳动力至少一人稳定就业。
（二）做好宣传引导。各单位要加大宣传工作力度让搬迁贫困劳动力充分了解各项就业创业政策，提高就业创业的主动性和积极性。同时，要及时总结推广好的经验和做法，培树贫困劳动力就业典型，营造良好舆论氛围。
（三）提升服务能力。各单位要提高对搬迁贫困户的就业服务能力，及时了解搬迁群众就业需求，落实好就业服务，指导和帮助搬迁贫困劳动力就业创业。
